Dependiendo del punto de vista desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
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El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino aún de sus habilidades y aptitudes profesionales.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el área de RRHH para memorizar las deyección que debe cubrir un puesto de trabajo.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la gerencia de Bienes Humanos. Y es que el resultado final servirá como útil para los procesos de reemplazo de personal y selección.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Este tipo de documento empresa certificada resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Piloto para memorizar cómo Servicio debe ser la persona que lo desempeñe. Así pues, el profesiograma puede utilizarse para:
En este artículo vamos a ver una utensilio emplazamiento profesiograma, que resulta de gran utilidad a todos aquellos profesionales de los capital humanos y la selección de personal.
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El profesiograma del puesto de trabajo, Adentro del ámbito de las reclamaciones de incapacidad permanente, sirve para demostrar frente a un enjuiciador y en presencia de el INSS cuáles son exactamente las funciones que ejecuta diariamente un trabajador en su jornada profesional, Adentro de su profesión habitual.
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado hacia las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
Las plantillas son documentos prediseñados que te permiten estructurar la información de forma organizada y estandarizada.
El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de modo que cualquier persona, incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.
En términos de gobierno documental, un profesiograma es una aparejo vital que tiene usos varios y afectan desde empresa certificada el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una inspección de trabajo.